Au catalogue Mon Compte Formation
Formation : Intégrer l'intelligence artificielle (IA) dans les pratiques en ressources humaines, certification Classe Digitale
- Siège
- PUTEAUX
- Tarif TTC au catalogue
- 2 007,60 €
- Format
- À distance annoncé
Tarif, durée et format relevés au catalogue le 21/10/2026. Conditions à vérifier pour votre session. Voir la source
Les formations proposées
L’IA Academy d’ORSYS organise son offre autour de besoins variés : comprendre l’intelligence artificielle, prendre en main un outil ou approfondir les technologies et leurs applications. Le catalogue s’adresse aux professionnels et aux entreprises.
Le présentiel, la formation à distance et l’e-learning figurent parmi les modalités proposées. Elles dépendent du programme retenu. Le choix d’un centre ou d’une session doit se faire à partir de la formation précise, sans déduire une implantation de la seule couverture nationale.
Pour comparer les parcours
Les programmes en détail
Objectifs annoncés par l’organisme et informations pratiques disponibles à la date de consultation. Demandez les conditions et les prochaines sessions dans votre devis.
Programme 1 · Catalogue officielFormation : Intégrer l'intelligence artificielle (IA) dans les pratiques en ressources humaines, certification Classe DigitaleDurée à confirmer · À distance disponible
Données du 21/10/2026. Les fourchettes regroupent les variantes du programme ; demandez le tarif de votre session et ce qu’il comprend.
Objectifs annoncés
Lire tous les objectifs annoncés
• Définir l'usage de l'IA dans les processus RH en intégrant les enjeux stratégiques, éthiques, juridiques et techniques
• Concevoir et paramétrer une solution IA adaptée à un besoin RH réel (prompts, workflows, automatisation)
• Évaluer les résultats et impacts de l'IA sur les processus RH via des indicateurs pertinents
• Construire un projet IA RH complet (données, processus, évaluation, communication) prêt pour la certification RS7423
• Préparer le rapport écrit (15–20 pages) et la soutenance orale devant un jury
Public concerné
Responsables chargés des ressources humaines dans les organisations de taille moyenne et les consultants RH ayant en charge la mise en œuvre des processus RH dans les PME.
Prérequis
Expérience d'au moins 1 an en ressources humaines, en poste dans une entreprise de taille moyenne, avec participation à un projet de transformation des processus RH et usage des outils informatiques.
Certification
Rapport écrit - 15 à 20 pages, à remettre au maximum 1 mois après la fin de la formation. Soutenance orale - 30 minutes en visioconférence : • 15 min de présentation • 10 min d'échanges • 5 min de délibération
Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
Lire le contenu pédagogique déclaré
• Comprendre les concepts clés de l'IA (IA générative, machine learning, automatisation des processus RH).
• Identifier les opportunités, limites et risques liés à l'intégration de l'IA dans les pratiques RH.
• Définir le périmètre d'utilisation de l'IA en RH : enjeux, contraintes, risques éthiques et juridiques.
• Fixer des objectifs réalistes et mesurables pour un projet d'intégration de l'IA en RH.
Travaux pratiques
2 Maîtriser les méthodes de mise en œuvre opérationnelle de l'IA au niveau RH
• Identifier les processus RH répétitifs et automatisables.
• Analyser les modes de fonctionnement actuels des processus RH et les données disponibles (paie, DSN, GEPP…).
• Comparer des solutions IA ou automatisation RH selon des critères objectifs (coûts, accessibilité, sécurité, ROI…).
• Sélectionner la solution IA la plus pertinente pour atteindre les objectifs fixés.
Travaux pratiques
3 Construire et optimiser des prompts et configurations pour les processus RH
• Structurer des prompts efficaces selon les bonnes pratiques du prompt engineering.
• Créer des configurations IA (chatbot, assistant RH, automatisation simple) adaptées au besoin RH.
• Tester, affiner et valider les prompts et configurations créées.
• Intégrer les exigences d'accessibilité numérique (contrastes, polices, audio-description…).
Travaux pratiques
4 L'IA au service du recrutement, de la GEPP et du développement des compétences
• Optimiser la marque employeur et les annonces de recrutement avec l'IA.
• Automatiser des processus RH clés : tri des CV, préqualification, rédaction de fiches de poste.
• Analyser les besoins en compétences avec l'IA : GPEC, anticipation des métiers, cartographie des compétences.
• Personnaliser les plans de formation et parcours collaborateurs grâce à l'IA.
Travaux pratiques
5 L'IA pour optimiser les processus RH administratifs et la communication
• Identifier les tâches administratives automatisables (FAQ RH, demandes récurrentes, documents).
• Mettre en place un chatbot RH ou un assistant conversationnel interne.
• Créer un plan de communication interne pour diffuser les nouvelles pratiques RH intégrant l'IA.
• Intégrer les enjeux de sobriété numérique, sécurité et protection des données dans la communication RH.
Travaux pratiques
6 Évaluer les résultats de l'IA en RH et préparer la certification
• Définir des indicateurs RH pertinents pour mesurer les résultats de l'IA (délai, efficacité, satisfaction, engagement).
• Mettre en place un dispositif de collecte des données et de retours collaborateurs.
• Comparer les résultats avant et après automatisation.
• Constituer le rapport écrit (15–20 pages) en conformité avec les exigences RS7423.
• Préparer la soutenance orale de 30 minutes devant le jury.
Travaux pratiques
Source : Catalogue Mon Compte Formation · CDC / DGEFP · Licence Ouverte 2.0. Référencement au catalogue sans garantie de place disponible ou de financement.
Les sujets mentionnés dans les programmes
Un sujet peut être abordé dans un parcours plus large. Consultez le contenu de l’offre pour connaître son périmètre.
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À savoir avant de choisir
- Pour qui
- Professionnels; entreprises
- Format
- Présentiel; à distance; e-learning
- Zone annoncée
- France annoncée, centres à vérifier séparément
Identité du prestataire
- Raison sociale
- ORSYS
- SIREN
- 482761160
- Siège administratif
- PUTEAUX
Le siège administratif n’est pas nécessairement le lieu de formation.
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Sources utilisées pour documenter cette fiche ; vérifiez les conditions à jour dans le cadre de votre demande de devis.
- Programme et offre du prestataire
- Identité publiée par le prestataire
- Registre public des entreprises
Fiche informative réalisée à partir de sources publiques. Le référencement ne vaut pas partenariat.